Ваше сообщение
Нажимая кнопку «Отправить», Вы принимаете условия Пользовательского соглашения.
Возможности AGM
Будьте осведомленнее, чем ваши конкуренты
Быстрый старт
Просто зарегистрируйте прямых подчиненных в предложенной вам форме. Это займет не более 5 минут.
Для каждого подчиненного будет автоматически создан логин и одноразовый пароль для первого входа.
Передайте их подчиненным, чтобы они получили доступ к своему аккаунту в AGM.
Подчиненные вам руководители могут аналогичным способом зарегистрировать своих подчиненных и дать им доступ.
Коммуникации
Организуйте свои коммуникации
Персональные чаты
Вы можете выделять темы для того, чтобы сделать общение более удобным
Групповые чаты
Вы можете создавать выделенные группы
Чаты в задачах
В каждой задаче встроен чат для общения подчиненного и руководителя
Голосовая и видеосвязь
Вы можете бесплатно звонить с компьютера на компьютер или в приложение для IPhone
Почта
Вся переписка сгруппирована по адресатам и диалогам
Новости
Получайте новости от подчиненных в отдельном канале — так удобнее
Блоги
Делитесь полезной и интересной информацией со своими подчиненными
Приложение iPhone
Все коммуникации доступны вам в приложении для iPhone
Партнеры
Общайтесь с партнерами по защищенному каналу
Все эти каналы коммуникаций получает каждый подчиненный, как только руководитель зарегистрировал его в программе.
Все каналы доступны с любого (рабочего или персонального) компьютера через браузер Google Chrome.
Адресная книга и актуальные контакты конфигурируются автоматически. Любые изменения также автоматически отражаются в контактах.
При увольнении персоны в программе доступ к каналам связи закрывается автоматически.
Голосовая и видеоcвязь в AGM организована по принципу «peer-to-peer» – соединение происходит напрямую между абонентами и по защищенному соединению по протоколу SSL.
Все каналы доступны с любого (рабочего или персонального) компьютера через браузер Google Chrome.
Адресная книга и актуальные контакты конфигурируются автоматически. Любые изменения также автоматически отражаются в контактах.
При увольнении персоны в программе доступ к каналам связи закрывается автоматически.
Голосовая и видеоcвязь в AGM организована по принципу «peer-to-peer» – соединение происходит напрямую между абонентами и по защищенному соединению по протоколу SSL.
Персональные чаты
Чат. Нажмите «Чаты» и откройте чат.
Темы. Создавайте отдельные темы переписки — это очень удобно.
Чат. Вы можете уменьшить чат.
Переписывайтесь и работайте с информацией одновременно.
Переписывайтесь и работайте с информацией одновременно.
Групповые чаты
Групповые чаты. Создавайте группы и обменивайтесь информацией в группах.
Чаты в задачах
Чаты в задачах. В описании каждой задачи встроен чат.
Подчиненный может фиксировать достигнутые результаты,
руководитель может оставлять свои комментарии.
Подчиненный может фиксировать достигнутые результаты,
руководитель может оставлять свои комментарии.
Голосовая и видеосвязь
Аудиосвязь. Голосовой звонок AGM не мешает работать с информацией.
Видеосвязь. Голосовой звонок легко переводится в режим видео.
Подчиненные. Чтобы позвонить подчиненному, наведите курсор в структуре.
Почта
Внутренняя почта для всех сотрудников
Группировка почты происходит по адресатам
Удобно переписываться в рамках существующих диалогов
IPhone. Все входящие письма доступны в мобильном приложении.
После просмотра и ответа письма удаляются с телефона, но остаются в программе. Так мы обеспечиваем вашу информационную безопасность.
После просмотра и ответа письма удаляются с телефона, но остаются в программе. Так мы обеспечиваем вашу информационную безопасность.
Новости
Сообщайте и собирайте новости в разделе «Новости»
Лента новостей. Чтобы не было «каши» между рабочей информацией и новостями, мы выделили новости в отдельный канал – так общаться гораздо удобнее.
Темы. Вы можете создать отдельную тему для регулярного получения новостей или тэгировать ваши новости.
Блоги
Каждый руководитель может вести свой блог
Блоги. Отдельный канал, чтобы публиковать полезные статьи на профессиональную тематику, мотивировать и отмечать достижения подчиненных. В блогах тоже можно выделять темы.
Приложение для iPhone
Чтобы быть на связи постоянно
Коммуникации. Вы можете звонить любому из подчиненных, отправлять сообщения и файлы. Сообщения в чате можно наговаривать – голос будет переведен в текст.
Контакты. Контакты и изменения в них синхронизируются автоматически.
Из визитки подчиненного руководителя вы можете перейти к его подчиненным.
Из визитки подчиненного руководителя вы можете перейти к его подчиненным.
Стимулирование. Вам понадобится всего 30 секунд, чтобы стимулировать подчиненного через мобильное приложение. Стимулирование будет сохранено в разделе «Дисциплина».
План на день. Вы можете планировать события и создавать напоминания.
Связь с партнерами
Общайтесь по защищенному каналу связи
Защищенный канал связи. Для связи с партнером, который не работает в вашей организации. Установите приложение AGM на его iPhone и разговаривайте через интернет по защищенному SSL–соединению.
Персоны
Руководители часто не имеют полной информации о своих прямых и опосредованных подчиненных. «Бегать» за информацией в отдел кадров — не лучшая идея.
Что делать, когда нужна информация?
Мы предлагаем простое решение: поручите подчиненным заполнить анкету в разделе «Личные данные».
Далее каждые 6 месяцев программа будет сама напоминать подчиненным и их руководителям о том, что необходимо актуализировать сведения.
Что делать, когда нужна информация?
Мы предлагаем простое решение: поручите подчиненным заполнить анкету в разделе «Личные данные».
Далее каждые 6 месяцев программа будет сама напоминать подчиненным и их руководителям о том, что необходимо актуализировать сведения.
Личные данные
Вы будете иметь всю необходимую информацию о каждом подчиненном, даже если их у вас 30 000.
Личные данные. Контактные данные, скан-копия паспорта, место жительства, телефон контакта в экстренной ситуации – такая информация может понадобиться в любой момент.
Уволенные. Сведения о работавших ранее и уволенных также доступны.
Соглашения
В разделе «Соглашения» вы можете приложить все скан-копии соглашений с подчиненными. Это позволит видеть, какие соглашения подписаны с каждым из подчиненных и легко контролировать сроки их окончания.
Соглашения. Поручите подчиненным вам руководителям приложить скан-копии соглашений – сделать это не сложно. Сроки окончания им необходимо указать, чтобы получить напоминание об окончании. Это удобная опция.
Карьера
В разделе «Карьера» будет автоматически сохраняться история работы каждого зарегистрированного в программе подчиненного.
Иногда это просто необходимо знать.
Иногда это просто необходимо знать.
Карьера. В этом разделе вы видите историю работы подчиненного в Организации. Данные учитываются автоматически.
Итак, зарегистрировать подчиненных, потребовать заполнить анкету и приложить скан-копии соглашений — в результате вы имеете полную информацию о любом из подчиненных.
Действия с персонами
Периодически персонал меняется. Изменения важно учитывать.
Действия. Нажмите «Действия», выберите необходимое вам действие и зафиксируйте в программе изменения с персоной.
Доступны все необходимые действия: ограичить доступ в AGM, перевести на другую должность, временно снять с должности, назначить исполняющим обязанности, перевести в декрет, уволить, сменить подчиненному логин и пароль, посмотреть уволенных ранее и декретников.
Требования
Должность
Должность имеет свои важные параметры и должна быть четко сформулирована.
Руководители должны понимать, для чего создана подчиненная должность. Подчиненные должны понимать смысл своей должности.
Руководители должны понимать, для чего создана подчиненная должность. Подчиненные должны понимать смысл своей должности.
Описание должности. Сформулируйте четкое описание каждой должности.
Профиль соглашений. Сохраните шаблоны соглашений, которые необходимо подписывать с новыми подчиненными, здесь, и их не придется создавать заново (этот раздел видят только руководители).
Профиль персоны. Профиль персоны должен быть сформулирован.
Вам важно понимать, каким параметрам должны соответствовать кандидаты. Используйте профиль, как описание вакансии для поиска (этот раздел видят только руководители).
Вам важно понимать, каким параметрам должны соответствовать кандидаты. Используйте профиль, как описание вакансии для поиска (этот раздел видят только руководители).
Профиль компетенций. Детализируйте требования к знаниям и навыкам работника — создайте профиль компетенций для каждой должности.
Используйте его при проведении аттестации подчиненных или кандидатов.
Используйте его при проведении аттестации подчиненных или кандидатов.
Функции
Чтобы подчиненные хорошо работали, необходимо просто и понятно изложить, что именно и как они должны делать. Скачанная из интернета, формально составленная должностная инструкция не поможет.
В разделе «Функции» вы и ваши подчиненные руководители можете сформулировать простым и понятным языком постоянные задачи (функции) для каждой должности.
Поверьте, подчиненные будут гораздо лучше работать, если узнают от руководителя, чем конкретно они должны заниматься и за что реально отвечают.
В разделе «Функции» вы и ваши подчиненные руководители можете сформулировать простым и понятным языком постоянные задачи (функции) для каждой должности.
Поверьте, подчиненные будут гораздо лучше работать, если узнают от руководителя, чем конкретно они должны заниматься и за что реально отвечают.
Функции должности. Четко сформулируйте функциональные задачи подчиненного.
Функции подчиненных. Контролируйте, как распределены функции между подчиненными. Вы можете раскрыть и посмотреть функции более подробно.
Сравнение функций. Анализируйте функции подчиненных на любом уровне. Выявить беспорядок не составит труда.
Регламенты
В разделе «Регламенты» вы и ваши подчиненные руководители можете сформулировать инструкции для выполнения важных повторяющихся задач.
Персональные регламенты. Определите порядок действий и укажите подчиненных, на которых он распространяется. Каждый подчиненный видит регламенты, которые он должен выполнять.
Регламенты для подчиненных. В этом подразделе каждый руководитель видит и ревизирует регламенты, которые он определил для подчиненных.
Правила
В разделе «Правила» вы и ваши подчиненные руководители можете
сформулировать правила работы и поведения.
сформулировать правила работы и поведения.
Персональные правила. Создайте правила и укажите подчиненных.
Каждый подчиненный будет видеть правила, которые должен выполнять.
Каждый подчиненный будет видеть правила, которые должен выполнять.
Правила для подчиненных. В этом подразделе руководитель видит и ревизирует правила, которые он определил для подчиненных.
Вышестоящие руководители видят функции, регламенты и правила каждого опосредованного подчиненного и всегда могут оценить, насколько разумно сформулированы требования к подчиненному их непосредственным руководителем!
При смене персон на должностях, функции, регламенты и правила «перейдут в наследство» новому подчиненному — это удобно!
При смене персон на должностях, функции, регламенты и правила «перейдут в наследство» новому подчиненному — это удобно!
Задачи и цели
Напоминания
Сила мелочей в том, что их много.
Создавайте напоминания о мелких делах – так вы их не упустите.
Создавайте напоминания о мелких делах – так вы их не упустите.
Напоминания. Панель с напоминаниями открывается справа.
Ширину панели можно регулировать.
Ширину панели можно регулировать.
Добавить напоминание. Чтобы добавить напоминание, запишите то, что хотите сохранить и укажите дату напоминания.
iPhone
В приложении для iPhone вы будете видеть все свои напоминания.
Задачи
Учет и контроль поручений, которые выполняют подчиненные крайне важен
Подчиненные часто игнорируют сроки выполнения поручений, плохо планируют или вообще, умело «забывают» неприятные и сложные поручения. Самая распространенная проблема руководителей. Что делать? Мы предлагаем простое решение: включите в настройках раздел «Задачи».
Требуйте фиксировать все ваши поручения в разделе «Задачи». Таким образом вы сможете контролировать список, сроки, планирование и информацию по любой задаче подчиненных.
Внутри каждой задачи встроен чат, в котором подчиненный может отражать достигнутые результаты, а вы — комментировать его работу.
Благодаря программе вы сможете контролировать, как идет работа по задачам не только у прямых, но и у опосредованных подчиненных.
Когда вы увольняете подчиненного, вам гораздо проще передать дела новому сотруднику, если его предшественник вел формализацию работы по задачам.
Требуйте фиксировать все ваши поручения в разделе «Задачи». Таким образом вы сможете контролировать список, сроки, планирование и информацию по любой задаче подчиненных.
Внутри каждой задачи встроен чат, в котором подчиненный может отражать достигнутые результаты, а вы — комментировать его работу.
Благодаря программе вы сможете контролировать, как идет работа по задачам не только у прямых, но и у опосредованных подчиненных.
Когда вы увольняете подчиненного, вам гораздо проще передать дела новому сотруднику, если его предшественник вел формализацию работы по задачам.
Учет поручений. Требуйте от подчиненных фиксировать все поручения. Так подчиненные ничего «не забудут», а вы сможете контролировать их работу.
Планирование действий. У каждой задачи есть описание. Требуйте детально планировать действия и требуемые ресурсы.
Отчет о результатах. Требуйте вносить достигнутые результаты и прикладывать файлы прямо в задаче. Вся важная информация должна сохраняться.
Проектное представление. В проектном представлении удобно планировать задачи в рамках проекта или цели.
Таймлайн. Удобное и наглядное представление сроков работы по задачам.
Цели
Невозможно достичь целей, которые не формализованы (не записаны).
Это проблема, которую мы поможем вам решить.
Это проблема, которую мы поможем вам решить.
Включите в настройках раздел «Цели» — он станет доступен всем руководителям и подчиненным. Вы и ваши руководители сможете формализовать цели своим подчиненным, планировать работу и фиксировать достигнутые результаты.
Внутри каждой цели (как и в задачах) встроен микрочат, в котором подчиненный может комментировать достигнутые результаты, а вы отдавать распоряжения и комментировать его работу. Эта переписка будет оставаться в рамках исполняемой цели.
В общем, те, кто понимает — оценят этот раздел по достоинству...
Внутри каждой цели (как и в задачах) встроен микрочат, в котором подчиненный может комментировать достигнутые результаты, а вы отдавать распоряжения и комментировать его работу. Эта переписка будет оставаться в рамках исполняемой цели.
В общем, те, кто понимает — оценят этот раздел по достоинству...
Текущие цели. Цели каждого подчиненного можно формализовать и контролировать.
Описание цели. Каждую цель можно сформулировать детально в описании.
Сравнение целей. Вы сможете сопоставить цели руководителя и его подчиненных.
Стратанализ
Стратегический анализ поможет директорам
определить новые цели
определить новые цели
Стратегический анализ. Подчиненные директора могут провести анализ и формализовать планируемые цели. Вы сможете это контролировать.
Этот раздел доступен только директорам.
Этот раздел доступен только директорам.
Оценка
Некоторые подчиненные работают очень хорошо. Другие работают очень плохо. Руководителю важно иметь возможность стимулировать и тех, и других. Как это делать просто и удобно?
Мы предлагаем вам эффективное решение: включите в настройках раздел «Оценка», он станет доступен всем руководителям и подчиненным. Отныне вы и ваши руководители сможете оценивать и стимулировать работу подчиненных.
Делать это просто: вы определяете периодичность оценки (еженедельно, ежедневно, два раза в месяц) и оцениваете работу по достижению целей с выставлением оценок. Даже если у подчиненного одна цель, еженедельное подведение результатов с выставлением оценки гораздо лучше, чем бессистемная выплата денег в конце месяца.
Если привязать заработную плату подчиненных к результативности — это будет отличным стимулом для подчиненных. Хорошо работающие подчиненные будут получать заслуженные бонусы, плохо работающие подчиненные будут получать заслуженные «минусы» в зарплате. Поверьте, наша система управления результативностью работает лучше любого лидерства или мотивации...
Мы предлагаем вам эффективное решение: включите в настройках раздел «Оценка», он станет доступен всем руководителям и подчиненным. Отныне вы и ваши руководители сможете оценивать и стимулировать работу подчиненных.
Делать это просто: вы определяете периодичность оценки (еженедельно, ежедневно, два раза в месяц) и оцениваете работу по достижению целей с выставлением оценок. Даже если у подчиненного одна цель, еженедельное подведение результатов с выставлением оценки гораздо лучше, чем бессистемная выплата денег в конце месяца.
Если привязать заработную плату подчиненных к результативности — это будет отличным стимулом для подчиненных. Хорошо работающие подчиненные будут получать заслуженные бонусы, плохо работающие подчиненные будут получать заслуженные «минусы» в зарплате. Поверьте, наша система управления результативностью работает лучше любого лидерства или мотивации...
Результативность
График оценки. Определите периодичность оценки подчиненных.
Оценка результативности. Определите 3-5 целей и критерии оценки. Регулярно оценивайте результаты. Определяйте премии в зависимости от результативности.
Подчиненные. Контролируйте результативность всех подчиненных.
Дисциплина
Также вы можете объявлять благодарности, замечания или выговоры и фиксировать их в разделе «Дисциплина».
Стимулирование. Вы можете объявить подчиненному благодарность, предупреждение, замечание или выговор. Стимулирование будет сохранено и учтено в результативности.
В приложении для iPhone. Стимулирование будет сохранено и учтено.
Саморазвитие
Руководителю важно видеть, повышает ли свой профессиональный уровень подчиненный
Саморазвитие. Поручите подчиненным отражать саморазвитие в этом разделе. Учитывайте эти сведения при рассмотрении вопросов о продлении контракта или перемещения подчиненного на более высокую должность.
Аттестация
Вы можете провести аттестацию подчиненного
Аттестация. Оцените реальный уровень знаний и навыков подчиненных.
Эффективность. Вы можете видеть общую эффективность каждого подчиненного.
Структура
Сколько должностей в каждом подразделении? Какие должности можно сократить? Какие должности необходимо добавить?
На эти вопросы вы должны иметь четкие ответы...
Поручите всем руководителям формализовать в программе абсолютно все подчиненные им должности, включая вакантные. Не важно, по контракту или договору подряда работает человек — поручите зарегистрировать. Как только работа будет закончена, перейдите в представление «Структура».
Вы будете видеть структуру с точной статистикой!
На эти вопросы вы должны иметь четкие ответы...
Поручите всем руководителям формализовать в программе абсолютно все подчиненные им должности, включая вакантные. Не важно, по контракту или договору подряда работает человек — поручите зарегистрировать. Как только работа будет закончена, перейдите в представление «Структура».
Вы будете видеть структуру с точной статистикой!
Структура
Cтруктура. Клик на подчиненном руководителе покажет ниже его подчиненных. Доступна статистика по каждому подпразделению. Анализировать структуру просто и удобно.
Действия в структуре
Отражайте все изменения в AGM
Действия с должностями. Переподчиняйте, добавляйте новые, клонируйте существующие или удаляйте ненужные должности. Управлять структурой просто.
Действия с персоной. Вам доступны все возможные действия с персоной.
Вакансии
Сколько должностей сейчас вакантно?
Как происходит подбор персонала?
Кто за это отвечает?
На эти вопросы должны быть ответы...
Как происходит подбор персонала?
Кто за это отвечает?
На эти вопросы должны быть ответы...
Вакансии
Руководители смогут создавать и описывать вакансии.
Также они смогут организовать совместную работу по поиску кандидатов с вашими HR-специалистами.
Также они смогут организовать совместную работу по поиску кандидатов с вашими HR-специалистами.
Описание вакансии. Каждая вакансия должна быть правильно сформулирована. Контролируйте, как подчиненные вам руководители формулируют вакансии.
Требования к компетенции. Важно определить требования к компетенции.
Это необходимо для качественного собеседования. Контролируйте руководителей.
Это необходимо для качественного собеседования. Контролируйте руководителей.
Пересылка вакансии. Вакансию можно переслать в кадровое агентство.
Кандидаты
Анкеты всех кандидатов фиксируются в разделе «Вакансии».
В каждой анкете после собеседования руководитель или HR-специалист фиксирует свое мнение.
В каждой анкете после собеседования руководитель или HR-специалист фиксирует свое мнение.
Анкета. Внутри вакансии находятся анкеты кандидатов на эту вакансию.
Их заполняют кандидаты или руководители. Вы можете видеть всех кандидатов.
Их заполняют кандидаты или руководители. Вы можете видеть всех кандидатов.
Результаты собеседования. После проведения собеседования мнение о претенденте необходимо зафиксировать. Информация должна сохраняться и быть доступной для вас.
Назначение на должность. Назначить кандидата на должность просто.
После назначения все сведения о персоне будут перенесены в личные данные.
После назначения все сведения о персоне будут перенесены в личные данные.
HR-специалисты
Вы сможете детально контролировать работу по каждой вакансии, поскольку имеете доступ к вакансиям в программе, равно как и подчиненный руководитель в своей ветке структуры.
Поиск через HR-ов. Каждый руководитель может дать доступ к вакансии HR-специалистам вашей Организации. Они увидят вакансию у себя в разделе, смогут регистрировать новых кандидатов и фиксировать свое мнение. Все их действия доступны для вашего контроля.
Время
График работы необходимо регулировать.
Отработанное время важно фиксировать.
Отпуска подчиненных необходимо учитывать и планировать.
Сроки контрактов следует знать и контролировать.
С AGM делать все это очень просто.
Отработанное время важно фиксировать.
Отпуска подчиненных необходимо учитывать и планировать.
Сроки контрактов следует знать и контролировать.
С AGM делать все это очень просто.
График работы
В разделе «График» вы и подчиненные вам руководители сможете планировать и отражать график работы, а подчиненые, зайдя в свой аккаунт, смогут быть в курсе всех изменений.
Персональный график работы. Подчиненный должен знать персональный график.
График работы подразделения. Планируйте график работы всех подчиненных на одном экране. При внесении изменений подчиненные получают уведомления.
Учет времени
Вы можете организовать учет отработанного времени.
Это могут делать непосредственные руководители в отношении починенных или сами подчиненные с разрешения руководителя.
Это могут делать непосредственные руководители в отношении починенных или сами подчиненные с разрешения руководителя.
Персональный учет времени. Вы можете учитывать время самостоятельно или доверить учет подчиненному.
Учет времени подразделения. Учитывайте и контролируйте отработанное время всех подчиненных в одном окне.
Отпуска
В разделе «Отпуска» очень удобно вести учет использованных и планируемых отпусков. Благодаря этому разделу ваши руководители смогут разумно планировать работу подразделения с учетом всех отпусков.
График отпусков подчиненных. Планируйте и контролируйте сроки отпусков всех подчиненных на одном экране.
Планирование и согласование отпуска. Каждый подчиненный может запросить желаемый период отпуска. Вы рассмотрите запрос и примете решение.
Контракты
В разделе «Контракты» очень удобно контролировать сроки контрактов с подчиненными. Программа автоматически напомнит о том, что срок контракта подходит к концу.
Сроки контрактов. Контролируйте сроки контрактов с подчиненными — это важно.
План на день
В этом разделе вы можете планировать события, которые привязаны к конкретному времени или назначать совещания своим подчиненным.
Панель дат. Всегда видна справа.
План на день. Нажмите на дату — откроется панель с событиями на этот день.
Три дня и напоминания. События и напоминания можно перетягивать.
Оповещения
В процессе работы по факту важных действий руководителя или подчиненных, вы будете получать оповещения.
Оповещения. Если произойдет событие — вы немедленно получите оповещение.
Информация
Информация должна упорядоченно храниться в надежном месте.
Руководители должны иметь доступ к файлам подчиненных.
В случае увольнения подчиненные должны немедленно лишаться доступа к рабочей информации.
У вас так?
Руководители должны иметь доступ к файлам подчиненных.
В случае увольнения подчиненные должны немедленно лишаться доступа к рабочей информации.
У вас так?
Идеи
В этом разделе удобно создавать идеи и сохранять их — это очень помогает работать организованно и ничего не забывать.
Работа с идеями. Здесь вы можете сохранять свои идеи, делать необходимые заметки и сохранять черновики. Руководители имеют доступ к идеям подчиненных — это позволяет вести совместную работу над идеями.
Быстрое создание в веб. Нажмите на + в верхнем правом углу и запишите идею.
Создание идей в iPhone. Если вы создадите идею в приложении для iPhone, отсканируете документы или сделаете фото — эта информация моментально сохранится в разделе «Идеи».
Объединение идей. Перетаскивание одной идеи на другую приводит к объединению информации. Это удобно.
Действия с идеями. Идеи можно перетаскивать и группировать в папках. Из идеи можно сделать задачу или поручение. Идеи можно пересылать своим подчиненным и коллегам, установить напоминание или переместить в архив.
Архив
В этом разделе вы и ваши подчиненные можете хранить все свои рабочие файлы и документы.
Все хранится в облаке.
Доступ к файлам у вас может быть с любого компьютера.
Чтобы упорядочить файлы, можно создавать новые папки. Чтобы сохранить файл, достаточно перетянуть его в нужное место.
Если выбрать подчиненного в структуре — вы увидите все его файлы. Руководитель имеет доступ только к информации в рамках своей подструктуры.
Если вы уволили подчиненного и на его должность приняли нового человека — все файлы предшественника сохранятся, поскольку они всегда привязаны к должности.
Все хранится в облаке.
Доступ к файлам у вас может быть с любого компьютера.
Чтобы упорядочить файлы, можно создавать новые папки. Чтобы сохранить файл, достаточно перетянуть его в нужное место.
Если выбрать подчиненного в структуре — вы увидите все его файлы. Руководитель имеет доступ только к информации в рамках своей подструктуры.
Если вы уволили подчиненного и на его должность приняли нового человека — все файлы предшественника сохранятся, поскольку они всегда привязаны к должности.
Архив файлов персоны. Этот раздел является внутренним dropbox в Организации. Здесь вы и ваши подчиненные можете упорядочить рабочие файлы и документы.
Удобства. Вы можете создавать папки и устанавливать напоминания.
Удобно просматривать документы, фото и URL-ссылки.
Удобно просматривать документы, фото и URL-ссылки.
Буфер файлов. Специальная папка архива, которая доступна в выезжающей панели справа. Вы можете открыть буфер, перетянуть несколько файлов с рабочего стола — они мгновенно сохранятся в архиве.
Файлы подчиненных. Выберите подчиненного и вы увидите его файлы.
Редактор AGM
Редактор AGM позволяет создавать интерактивные документы.
Внутри документа AGM вы можете приложить любые файлы.
Внутри документа AGM вы можете приложить любые файлы.
Создать документ просто. Нажмите «+», выберите вкладку «Документ».
Прикладывать можно все. Включая документы, видео, изображения, URL–ссылки.
Документ будет сохранен в AGM. После сохранения документ будет сохранен в буфере файлов в архиве. Его можно прикрепить к любой задаче, переслать по почте или в чате.
Плагин для Сhrome
Плагин для Chrome — это микропрограмма, которая устанавливается в браузер Chrome и позволяет быстро сохранять URL-ссылки в разделах «Идеи» и «Архив».
Установка за 10 секунд. Пройдите в «Настройки» AGM, найдите «Расширение для браузера Chrome» и установите его в свой браузер.
Как сохранять страницы. Во время просмотра в браузере нужной вам страницы нажмите на иконку плагина и выберите место сохранения. Страница будет сохранена в указанную папку.
Плагин PWA
Прогрессивное веб-приложение (англ. PWA, progressive web app) – технология создания приложения из сайта
PWA позволяет установить AGM на компьютер, как программу.
Вы будете видеть иконку AGM в панели программ и сможете мгновенно открывать программу без браузера. При этом вся информация будет, как и прежде храниться на облачном сервере, а не на компьютере.
Вы будете видеть иконку AGM в панели программ и сможете мгновенно открывать программу без браузера. При этом вся информация будет, как и прежде храниться на облачном сервере, а не на компьютере.
Обучение
Мы разработали и приложили к программе понятные и простые инструкции.
Важно прочитать всем,
у кого есть руководитель
у кого есть руководитель
Важно прочитать всем,
у кого есть подчиненые
у кого есть подчиненые
Прочитайте, чтобы понимать, что руководители должны делать
Прочитайте, чтобы видеть
игры подчиненных
игры подчиненных
Управляйте подчиненными правильно
Достигайте большего
тратя меньше времени и ресурсов
тратя меньше времени и ресурсов
Все возможности AGM
Юридическая информация
Наименование юридического лица: ООО «АГМ Софт»
Юридический адрес: Беларусь, г. Минск, пр. Независимости, д.193, корп.5, каб. 1
Регистрация: 192935843, 29.06.2017, Минский городской исполнительный комитет
График работы: пн-пт с 9:00 до 18:00
Телефон: +375 17 265 69 90
Email: support@agmsoft.by
Наименование юридического лица: ООО «АГМ Софт»
Юридический адрес: Беларусь, г. Минск, пр. Независимости, д.193, корп.5, каб. 1
Регистрация: 192935843, 29.06.2017, Минский городской исполнительный комитет
График работы: пн-пт с 9:00 до 18:00
Телефон: +375 17 265 69 90
Email: support@agmsoft.by
