Описание вакансии

Каждая вакансия должна быть правильно сформулирована.
Контролируйте, как подчиненные вам руководители формулируют вакансии.

Требования к компетенции

Важно определить требования к компетенции. Это необходимо для
качественного проведения собеседования. Контролируйте руководителей.

Пересылка вакансии

Заполненную вакансию можно быстро переслать в кадровое агентство.

Анкеты кандидатов

Внутри вакансии находятся анкеты кандидатов на эту вакансию. Их заполняют сами кандидаты или руководители. Вы можете видеть каждого кандидатата.

Результаты собеседования

После собеседования мнение о претенденте необходимо зафиксировать.
Для этого в анкете есть специальное поле справа.

Назначение на должность

Назначить подходящего кандидата на должность очень просто.
После назначения все сведения о персоне будут перенесены в личные данные.

Поиск через HR-ов

Руководитель может дать доступ к вакансии HR-специалистам в Организации.
Они увидят вакансию у себя в разделе, смогут регистрировать новых кандидатов и фиксировать свое мнение. Все их действия доступны для вашего контроля.